深圳市鴻億人力資源有限公司
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蜜芽

蜜芽秉持構建品質生态鏈全面化(huà)、精細化(huà)、創新化(huà)、安全化(huà)的(de)決心。深耕供應鏈,把平台對(duì)品質的(de)控制由過程檢驗上升至源頭生産過程中,讓用(yòng)戶真 正放心。
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産品描述

蜜芽

蜜芽,成立于2011年,已經累計服務超5000萬全國用(yòng)戶,創業以來(lái)蜜芽始終以服務用(yòng)戶的(de)需求爲根本,不斷重塑和(hé)升級,橫向擴充與縱向延伸同步 推進,圍繞著(zhe)“年輕媽媽品質生活”構建起一個(gè)全面、多(duō)元、生态化(huà)的(de)平台。

蜜芽圍繞年輕媽媽們的(de)需求不斷探索新機會,開辟了(le)“精選品”路線,以好商品、好服務、好價格驅動用(yòng)戶,節省用(yòng)戶的(de)購(gòu)物(wù)時(shí)間,提升購(gòu)物(wù)效率。

蜜芽秉持構建品質生态鏈全面化(huà)、精細化(huà)、創新化(huà)、安全化(huà)的(de)決心。深耕供應鏈,把平台對(duì)品質的(de)控制由過程檢驗上升至源頭生産過程中,讓用(yòng)戶真 正放心。

51社保客戶案例-蜜芽

“51社保不但服務很多(duō)創業公司,其實也(yě)直接服務很多(duō)同行,作爲底層社保的(de)服務商,是非常值得(de)信賴的(de)。”

故事

傳統模式向互聯網高(gāo)效模式演變,極大(dà)提升HR工作效率

作爲國内知名跨境母嬰電商平台,對(duì)于交易過程中的(de)各個(gè)環節都有法可(kě)依,有理(lǐ)有據,爲消費者提供透明(míng)可(kě)靠優質服務模式。而在保障消費者利 益的(de)同時(shí),也(yě)要充分(fēn)滿足自家員(yuán)工利益,這(zhè)便需要HR能夠充分(fēn)理(lǐ)解員(yuán)工心之所想。

與51社保合作前,蜜芽寶貝采用(yòng)傳統的(de)社保經辦模式,需要HR攜帶材料前往各個(gè)機構辦理(lǐ),這(zhè)往往使得(de)HR在材料衆多(duō)、事務繁忙的(de)過程中變得(de) 手忙腳亂,對(duì)于辦理(lǐ)進度也(yě)無法實時(shí)把控。

與51社保合作後,蜜芽通(tōng)過51社保高(gāo)品質的(de)全直營SSC服務與用(yòng)工類一站式服務,對(duì)于所提交服務可(kě)進行環環追溯,有效落實至各服務細節,大(dà) 大(dà)降低了(le)HR人(rén)資成本從而形成效能的(de)增長(cháng)。同時(shí),51社保做(zuò)出承諾:所有服務唯一編号可(kě)查詢;所有記錄全流程線上可(kě)追溯;服務結果100% 驗真;全流程可(kě)以進行滿意度評價。

51社保堅持提供高(gāo)品質的(de)全直營服務51社保堅持提供高(gāo)品質的(de)全直營服務

首發行業代理(lǐ)服務标準,保障有溫度的(de)服務

除了(le)直營服務外,蜜芽十分(fēn)在意社保代理(lǐ)服務商的(de)标準與責任。作爲互聯網社保的(de)開創者,51社保于2017年在行業發布首個(gè)以客戶爲中心的(de)社 保公積金代理(lǐ)服務标準,并于2020年進行了(le)全新修訂。

該标準全面規範了(le)社會保險代理(lǐ)服務、住房(fáng)公積金代理(lǐ)服務的(de)術語和(hé)定義、服務内容、服務合同、服務流程、服務效率、服務保障、服務評價與 改進等多(duō)重标準以及服務商選擇标準,不僅對(duì)企業在選擇合适的(de)服務商方面提供了(le)公開透明(míng)的(de)參考标準,而且重新定義了(le)人(rén)力資源服務,推動 了(le)行業認知升級。

這(zhè)樣強标準、有溫度的(de)服務讓蜜芽更加堅定了(le)持續合作的(de)決心。

51社保服務标準“黃(huáng)金十項”51社保服務标準“黃(huáng)金十項”

軟硬一體高(gāo)效服務,實現企業多(duō)城(chéng)市統一管理(lǐ)

51社保作爲一家互聯網社保服務供應商,緻力于爲企業提供薪酬、個(gè)稅、社保綜合解決方案。蜜芽總部設立在北(běi)京,大(dà)多(duō)城(chéng)市都創建了(le)全資子公 司,不同城(chéng)市有著(zhe)大(dà)不相同的(de)經辦流程及所需材料,爲了(le)保證總部能夠實時(shí)掌控全部員(yuán)工的(de)社保繳納情況,51社保全程提供增員(yuán)、補繳人(rén)員(yuán)明(míng) 細,定制在繳員(yuán)工養老、四險參保證明(míng)等,爲員(yuán)工社保征繳保駕護航。

在此基礎上,爲減輕HR繁重事務,也(yě)提供員(yuán)工服務參與感,51社保推出101HR員(yuán)工自助服務,及時(shí)有效的(de)滿足了(le)員(yuán)工自助提交醫療報銷的(de)需 求。間接提高(gāo)了(le)辦事效率。

51社保101HR員(yuán)工自助服務平台51社保101HR員(yuán)工自助服務平台

配置專屬成功經理(lǐ)服務,質量服務可(kě)視化(huà)

服務本身的(de)意義在于解決HR真正的(de)需求,這(zhè)影(yǐng)響到客戶對(duì)于51社保的(de)品牌感知。合作期間,51社保推出一對(duì)一專屬成功經理(lǐ)服務模式,根據HR的(de)需求,全程提供數據參考、信息統計等參考,不僅提高(gāo)蜜芽寶貝有形服務的(de)感知性,更使得(de)HR真正成爲一位懂(dǒng)政策懂(dǒng)社保的(de)專家。

除了(le)HR的(de)感受之外,更有注重員(yuán)工的(de)核心問題。面對(duì)員(yuán)工經常咨詢的(de)社保進度及待遇等專業問題,避免員(yuán)工多(duō)次詢問HR的(de)尴尬局面,51社保推出短信提醒功能,對(duì)于所提交的(de)每條增減員(yuán)服務單均會落實至HR及員(yuán)工本人(rén),合理(lǐ)的(de)展現我司可(kě)視化(huà)的(de)服務細節,真正做(zuò)到HR與員(yuán)工的(de)心之所想。

一對(duì)一客戶成功經理(lǐ),解決企業及員(yuán)工困惑一對(duì)一客戶成功經理(lǐ),解決企業及員(yuán)工困惑

在2019年11月(yuè),蜜芽寶貝以100億人(rén)民币估值登上《世茂海峽 · 2019三季度胡潤大(dà)中華區(qū)獨角獸指數》榜單,蜜芽寶貝的(de)故事還(hái)在繼續,51社保會在蜜芽寶貝前行的(de)道路上提供持續可(kě)靠優質的(de)服務,幫助蜜芽寶貝實現成本可(kě)控,業績增長(cháng)的(de)雙向目标。

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