各地級以上市人(rén)力資源和(hé)社會保障局、婦女(nǚ)聯合會：

       近年來(lái)，我省部分(fēn)地市探索實施“媽媽崗”就業模式，受到用(yòng)人(rén)單位、育兒(ér)婦女(nǚ)和(hé)社會各界的(de)廣泛好評，形成特色經驗。爲在全省進一步推行“媽媽崗”就業模式，促進育兒(ér)婦女(nǚ)就業，現将有關事項通(tōng)知如下(xià)。

        一、廣泛開發設置“媽媽崗”崗位。支持企業、社會組織、個(gè)體經濟組織等用(yòng)人(rén)單位将工作時(shí)間可(kě)彈性安排、勞動強度不大(dà)、工作環境好的(de)生産崗位和(hé)專業技術管理(lǐ)崗位設置爲“媽媽崗”，實行靈活上班和(hé)彈性工作方式。有條件的(de)用(yòng)人(rén)單位可(kě)設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生産線等，配套建立“婦女(nǚ)之家”和(hé)母嬰室，爲員(yuán)工提供福利性嬰幼兒(ér)照(zhào)護服務。支持用(yòng)人(rén)單位對(duì)負有照(zhào)護兒(ér)童、失能老人(rén)或殘疾人(rén)義務的(de)其他(tā)勞動者，參照(zhào)“媽媽崗”就業模式實行靈活上班和(hé)彈性工作。

        二、建立“媽媽崗”用(yòng)人(rén)單位名錄。各級人(rén)力資源社會保障部門要引導用(yòng)人(rén)單位在爲“媽媽崗”員(yuán)工辦理(lǐ)就業登記時(shí)，主動申明(míng)相關崗位爲“媽媽崗”，并添加相應身份标識。對(duì)設有“媽媽崗”的(de)用(yòng)人(rén)單位，人(rén)力資源社會保障部門要建立統一名錄，并在當地就業公共服務網站服務專區(qū)公布。對(duì)納入名錄的(de)用(yòng)人(rén)單位，人(rén)力資源社會保障部門要配備就業服務專員(yuán)，主動提供招用(yòng)工服務，并通(tōng)過免申即享、直補快(kuài)辦等模式落實社保補貼、崗位補貼等各類惠企補貼政策。

        三、優化(huà)“媽媽崗”就業服務。各級人(rén)力資源社會保障部門、婦聯組織要依托公共人(rén)力資源市場(chǎng)、零工市場(chǎng)，暢通(tōng)“媽媽崗”招聘求職信息收集、發布渠道，爲“媽媽崗”供求對(duì)接洽談提供免費場(chǎng)地，舉辦專場(chǎng)招聘會等特色招聘活動。支持各地聯合人(rén)力資源機構，探索打造集崗位收集、人(rén)員(yuán)對(duì)接、技能培訓、上崗推介于一體的(de)“媽媽崗”市場(chǎng)化(huà)服務模式。支持建立“媽媽崗”用(yòng)人(rén)單位餘缺調劑聯盟，提高(gāo)“媽媽崗”員(yuán)工就業穩定性。鼓勵“媽媽崗”員(yuán)工參加崗位技能培訓，符合條件的(de)按規定給予技能培訓補貼。

        四、加強“媽媽崗”員(yuán)工勞動權益保障。對(duì)實行勞動合同形式用(yòng)工的(de)，用(yòng)人(rén)單位與員(yuán)工協商彈性工作、不強行安排加班、工作時(shí)間因照(zhào)護兒(ér)童需要可(kě)以請假等相關事項，協商明(míng)确的(de)應列入勞動合同（或勞動合同補充協議(yì)）。對(duì)實行勞務形式用(yòng)工的(de)，應簽訂勞務協議(yì)，合理(lǐ)确定權利義務，保障“媽媽崗”做(zuò)到兼顧工作和(hé)家庭。人(rén)力資源社會保障部門要加強對(duì)“媽媽崗”用(yòng)人(rén)單位的(de)勞動法律宣傳、監督指導、日常巡查和(hé)女(nǚ)職工權益專項執法，嚴厲打擊侵害育兒(ér)婦女(nǚ)勞動權益的(de)違法行爲。

        五、開展省級“媽媽崗”就業基地認定。省人(rén)力資源社會保障廳、省婦聯在全省“媽媽崗”用(yòng)人(rén)單位名錄範圍内，遴選一批成效顯著、社會影(yǐng)響好的(de)用(yòng)人(rén)單位，認定爲當年度的(de)省級“媽媽崗”就業基地，授予“廣東省‘媽媽崗’就業基地”牌匾，給予适當激勵，并擇優推薦參加“巾帼文明(míng)崗”評選。有條件的(de)地市可(kě)開展市級“媽媽崗”就業基地認定。

        六、強化(huà)組織實施。各級人(rén)力資源社會保障部門、婦聯組織要把推廣“媽媽崗”就業模式作爲支持女(nǚ)性就業的(de)一項重要舉措，強化(huà)協同聯動，加強政策扶持、創新激勵舉措。要發揮職能作用(yòng)，推進崗位開發，優化(huà)工作環境，積極培育和(hé)挖掘先進典型，營造有利于育兒(ér)婦女(nǚ)充分(fēn)就業的(de)良好氛圍。“媽媽崗”工作推進情況将納入省就業工作目标責任制考核内容。

       本通(tōng)知自印發之日起實施，有效期三年。

       附件：省級“媽媽崗”就業基地認定工作指引.doc

                                                                   廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳      廣東省婦女(nǚ)聯合會

                                                                                                                         2023年8月(yuè)17日       

政策解讀：《廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳 廣東省婦女(nǚ)聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的(de)通(tōng)知》政策解讀

                 圖解《廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳 廣東省婦女(nǚ)聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的(de)通(tōng)知》