爲明(míng)确職工相關假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇，保障職工合法權益，根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》以及國家和(hé)省的(de)相關規定，制訂本規定。

　　一、用(yòng)人(rén)單位在以下(xià)法定節日，應依法安排職工休假：

　　（一）新年放假1天；

　　（二）春節放假3天；

　　（三）清明(míng)節放假1天；

　　（四）勞動節放假1天；

　　（五）端午節放假1天；

　　（六）中秋節放假1天；

　　（七）國慶節放假3天。

　　其他(tā)節日假期按有關法律、法規執行。

　　二、職工連續工作滿1年以上的(de)，可(kě)享受帶薪年休假，按照(zhào)《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等有關規定執行。

　　三、職工本人(rén)結婚，可(kě)享受婚假3天。職工結婚雙方不在一地工作的(de)，可(kě)根據路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通(tōng)費由職工自理(lǐ)。

　　四、職工的(de)直系親屬（父母、配偶、子女(nǚ)）死亡，給予3天喪假。職工配偶的(de)父母死亡，經用(yòng)人(rén)單位批準，可(kě)給予3天喪假。需要到外地料理(lǐ)喪事的(de)，可(kě)根據路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通(tōng)費由職工自理(lǐ)。

　　五、探親假的(de)享受人(rén)員(yuán)範圍、休假安排及标準等按《國務院關于職工探親待遇的(de)規定》等國家和(hé)省的(de)相關規定執行。

　　六、女(nǚ)職工生育，産假98天，其中産前可(kě)以休假15天。難産的(de)增加産假30天。多(duō)胞胎生育的(de)，每多(duō)生育一個(gè)嬰兒(ér)增加産假15天。符合法律、法規規定生育子女(nǚ)的(de)夫妻，女(nǚ)職工享受80天的(de)獎勵假，男(nán)職工享受15天的(de)陪産假；在子女(nǚ)3周歲以内，父母（男(nán)女(nǚ)職工）每年各享受10天的(de)育兒(ér)假。

　　鼓勵各地、各用(yòng)人(rén)單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照(zhào)顧嬰幼兒(ér)的(de)生育休假制度。

　　七、在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女(nǚ)期間，自願終身隻生育一個(gè)子女(nǚ)的(de)本省戶籍夫妻或一方爲本省戶籍的(de)夫妻，一方年滿60周歲的(de)，其子女(nǚ)（職工）即可(kě)享受護理(lǐ)假，每年5天；患病住院治療的(de)（應提供醫療機構出具的(de)診斷證明(míng)、住院證明(míng)等材料），其子女(nǚ)（職工）每年可(kě)享受累計不超過15天的(de)護理(lǐ)假。獨生子女(nǚ)在廣東工作，父母雙方爲外省戶籍的(de)，鼓勵用(yòng)人(rén)單位參照(zhào)《廣東省人(rén)口與計劃生育條例》第三十六條第五項的(de)規定安排其子女(nǚ)（職工）休護理(lǐ)假。

　　八、職工享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、産假、獎勵假、陪産假、育兒(ér)假、護理(lǐ)假期間，用(yòng)人(rén)單位應按國家和(hé)省的(de)相關規定支付工資。

　　九、婚假、喪假、探親假、産假、獎勵假、陪産假的(de)假期原則上應一次性連續安排；育兒(ér)假、護理(lǐ)假可(kě)以按規定拆分(fēn)安排，原則上不超過2次。

　　前款規定的(de)假期内遇法定休假日、休息日的(de)，均不另加假期天數。

　　十、職工（含退休人(rén)員(yuán)）因病或非因工死亡，發給喪葬補助金和(hé)撫恤金。

　　參加企業職工基本養老保險的(de)，所需資金從基本養老保險基金中支付，按照(zhào)《人(rén)力資源社會保障部 财政部關于印發〈企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法〉的(de)通(tōng)知》（人(rén)社部發〔2021〕18号）等規定執行。

　　職工在職死亡，從未參加職工基本養老保險的(de)，喪葬補助金由死亡時(shí)所在用(yòng)人(rén)單位參照(zhào)人(rén)社部發〔2021〕18号文規定标準支付。死亡時(shí)所在用(yòng)人(rén)單位存在應參保未參保情形的(de)，應當以未參保年限參照(zhào)人(rén)社部發〔2021〕18号文規定标準支付撫恤金。

　　職工在職死亡，曾與其建立勞動關系的(de)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位存在應參保而未參保情形的(de)，職工家屬可(kě)以參照(zhào)上述标準，按規定要求相關用(yòng)人(rén)單位賠償撫恤金損失。

　　離休人(rén)員(yuán)的(de)相關待遇按照(zhào)國家和(hé)省有關規定執行。

　　十一、鼓勵用(yòng)人(rén)單位根據自身生産經營狀況，加強對(duì)職工的(de)人(rén)文關懷，給予職工優于本辦法規定标準的(de)假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇。

　　十二、本規定适用(yòng)于廣東省行政區(qū)域内的(de)企業、個(gè)體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的(de)會計師事務所、律師事務所等合夥組織和(hé)基金會等用(yòng)人(rén)單位和(hé)與之形成勞動關系的(de)勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和(hé)與之建立勞動關系的(de)勞動者。

　　十三、本規定自2023年7月(yuè)1日起實施，有效期5年。國家和(hé)省有新規定的(de)，按照(zhào)新規定執行。

政策解讀：《廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳關于印發〈廣東省職工假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇規定〉的(de)通(tōng)知》政策解讀