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《廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳關于印發〈廣東省職工假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇規定〉的(de)通(tōng)知》政策解讀
- 分(fēn)類:政策資訊
- 作者:
- 來(lái)源:廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳
- 發布時(shí)間:2023-09-25 15:51
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【概要描述】
《廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳關于印發〈廣東省職工假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇規定〉的(de)通(tōng)知》政策解讀
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一、新修改的(de)《廣東省職工假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇規定》的(de)實施時(shí)間?
答(dá):《廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳關于印發〈廣東省職工假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇規定〉的(de)通(tōng)知》已于2023年9月(yuè)22日由廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳正式印發實施,自2023年7月(yuè)1日起實施,有效期5年。
二、《廣東省職工假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇規定》規定了(le)哪些假期?
答(dá):(一)更新了(le)法定節假日。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,“全體公民放假的(de)節日:1、新年,放假1天(1月(yuè)1日);2、春節,放假3天(農曆正月(yuè)初一、初二、初三);3、清明(míng)節,放假1天(農曆清明(míng)當日);4、勞動節,放假1天(5月(yuè)1日);5、端午節,放假1天(農曆端午當日);6、中秋節,放假1天(農曆中秋當日);7、國慶節,放假3天(10月(yuè)1日、2日、3日)。”
(二)彙總了(le)帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、産假、獎勵假、陪産假、育兒(ér)假和(hé)護理(lǐ)假。
1.帶薪年休假:職工連續工作滿1年以上的(de),可(kě)享受帶薪年休假,按照(zhào)《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等有關規定執行。
2.婚假:職工本人(rén)結婚,可(kě)享受婚假3天。職工結婚雙方不在一地工作的(de),可(kě)根據路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通(tōng)費由職工自理(lǐ)。
3.喪假:職工的(de)直系親屬(父母、配偶、子女(nǚ))死亡,給予3天喪假。職工配偶的(de)父母死亡,經用(yòng)人(rén)單位批準,可(kě)給予3天喪假。需要到外地料理(lǐ)喪事的(de),可(kě)根據路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通(tōng)費由職工自理(lǐ)。
4.探親假:探親假的(de)享受人(rén)員(yuán)範圍、休假安排及标準等按《國務院關于職工探親待遇的(de)規定》等國家和(hé)省的(de)相關規定執行。
5.産假:女(nǚ)職工生育,産假98天,其中産前可(kě)以休假15天。難産的(de)增加産假30天。多(duō)胞胎生育的(de),每多(duō)生育一個(gè)嬰兒(ér)增加産假15天。
6.獎勵假、陪産假、育兒(ér)假:符合法律、法規規定生育子女(nǚ)的(de)夫妻,女(nǚ)職工享受80天的(de)獎勵假,男(nán)職工享受15天的(de)陪産假;在子女(nǚ)3周歲以内,父母(男(nán)女(nǚ)職工)每年各享受10天的(de)育兒(ér)假。
7.護理(lǐ)假:在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女(nǚ)期間,自願終身隻生育一個(gè)子女(nǚ)的(de)本省戶籍夫妻或一方爲本省戶籍的(de)夫妻,一方年滿60周歲的(de),其子女(nǚ)(職工)即可(kě)享受護理(lǐ)假,每年5天;患病住院治療的(de)(應提供醫療機構出具的(de)診斷證明(míng)、住院證明(míng)等材料),其子女(nǚ)(職工)每年可(kě)享受累計不超過15天的(de)護理(lǐ)假。獨生子女(nǚ)在廣東工作,父母雙方爲外省戶籍的(de),鼓勵用(yòng)人(rén)單位參照(zhào)《廣東省人(rén)口與計劃生育條例》第三十六條第五項的(de)規定安排其子女(nǚ)(職工)休護理(lǐ)假。
三、各類假期間的(de)工資待遇如何計算(suàn)?
答(dá):職工享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、産假、獎勵假、陪産假、育兒(ér)假、護理(lǐ)假期間,用(yòng)人(rén)單位應按國家和(hé)省的(de)相關規定支付工資。
四、婚假、喪假、探親假、産假、獎勵假、陪産假、育兒(ér)假、護理(lǐ)假應如何請休(可(kě)不可(kě)以拆分(fēn))?
答(dá):(一)婚假、喪假、探親假、産假、獎勵假、陪産假的(de)假期原則上應一次性連續安排。
(二)育兒(ér)假、護理(lǐ)假可(kě)以按規定拆分(fēn)安排,原則上不超過2次。
(三)假期内遇法定休假日、休息日的(de),均不另加假期天數。
(四)鼓勵各地、各用(yòng)人(rén)單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照(zhào)顧嬰幼兒(ér)的(de)生育休假制度。
五、職工(含退休人(rén)員(yuán))因病或非因工死亡後有何待遇?
答(dá):(一)職工(含退休人(rén)員(yuán))因病或非因工死亡,發給喪葬補助金和(hé)撫恤金。
(二)參加企業職工基本養老保險的(de),所需資金從基本養老保險基金中支付,按照(zhào)《人(rén)力資源社會保障部 财政部關于印發〈企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法〉的(de)通(tōng)知》(人(rén)社部發〔2021〕18号)等規定執行。
(三)職工在職死亡,從未參加職工基本養老保險的(de),喪葬補助金由死亡時(shí)所在用(yòng)人(rén)單位參照(zhào)人(rén)社部發〔2021〕18号文規定标準支付。死亡時(shí)所在用(yòng)人(rén)單位存在應參保未參保情形的(de),應當以未參保年限參照(zhào)人(rén)社部發〔2021〕18号文規定标準支付撫恤金。
(四)職工在職死亡,曾與其建立勞動關系的(de)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位存在應參保而未參保情形的(de),職工家屬可(kě)以參照(zhào)上述标準,按規定要求相關用(yòng)人(rén)單位賠償撫恤金損失。
(五)離休人(rén)員(yuán)的(de)相關待遇按照(zhào)國家和(hé)省有關規定執行。
六、用(yòng)人(rén)單位是否可(kě)以給予職工優于《廣東省職工假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇規定》标準的(de)假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇?
答(dá):鼓勵用(yòng)人(rén)單位根據自身生産經營狀況,加強對(duì)職工的(de)人(rén)文關懷,給予職工優于本辦法規定标準的(de)假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇。
七、《廣東省職工假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇規定》的(de)适用(yòng)範圍?
答(dá):本規定适用(yòng)于廣東省行政區(qū)域内的(de)企業、個(gè)體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的(de)會計師事務所、律師事務所等合夥組織和(hé)基金會等用(yòng)人(rén)單位和(hé)與之形成勞動關系的(de)勞動者,及國家機關、事業組織、社會團體和(hé)與之建立勞動關系的(de)勞動者。
政策原文:廣東省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳關于印發《廣東省職工假期待遇和(hé)死亡撫恤待遇規定》的(de)通(tōng)知
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