各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生産建設兵(bīng)團人(rén)力資源社會保障廳（局），中央和(hé)國家機關各部門、各直屬機構人(rén)事部門，各中央企業人(rén)事部門：

       人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)是專業技術人(rén)才隊伍的(de)重要組成部分(fēn)，是實施人(rén)才強國戰略、創新驅動發展戰略、就業優先戰略和(hé)鄉村(cūn)振興戰略的(de)重要力量。爲貫徹黨的(de)二十大(dà)精神，落實黨中央、國務院關于深化(huà)職稱制度改革的(de)決策部署，進一步暢通(tōng)人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職業發展通(tōng)道，我部制定了(le)《人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價辦法（試行）》。現印發給你們，請結合實際認真組織實施。

       各地區(qū)、各有關部門要高(gāo)度重視人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價工作，加強組織領導和(hé)溝通(tōng)協調，健全工作機制，完善評價體系，促進評用(yòng)結合，加強監督管理(lǐ)，不斷增強人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價工作的(de)科學化(huà)、制度化(huà)、規範化(huà)水(shuǐ)平。要加大(dà)宣傳力度，做(zuò)好政策解讀，及時(shí)總結宣傳典型經驗做(zuò)法，引導人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)積極參與職稱評價，營造良好社會氛圍。評價工作中的(de)有關情況和(hé)問題，請及時(shí)與人(rén)力資源社會保障部聯系。

                                                                                          人(rén)力資源社會保障部

                                                                                         2023年9月(yuè)27日  

（此件主動公開）

（聯系單位：專業技術人(rén)員(yuán)管理(lǐ)司、人(rén)力資源流動管理(lǐ)司）

人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價辦法

（試行）

第一章(zhāng) 總則

        第一條  爲貫徹落實黨中央、國務院關于深化(huà)職稱制度改革的(de)決策部署，加強人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價工作，高(gāo)質量推進人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)隊伍建設，更好服務人(rén)才強國戰略、創新驅動發展戰略、就業優先戰略和(hé)鄉村(cūn)振興戰略，根據《職稱評審管理(lǐ)暫行規定》《人(rén)力資源社會保障部關于深化(huà)經濟專業人(rén)員(yuán)職稱制度改革的(de)指導意見》等政策規定，制定本辦法。

       第二條  堅持德才兼備、以德爲先，遵循人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)才開發規律，突出專業水(shuǐ)平和(hé)創新實踐，科學客觀公正評價人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)的(de)職業道德、創新能力、業績水(shuǐ)平和(hé)實際貢獻。

       第三條  對(duì)企業、社會組織、個(gè)體經濟組織等用(yòng)人(rén)單位中從事人(rén)力資源管理(lǐ)工作的(de)人(rén)員(yuán)，事業單位中從事人(rén)力資源管理(lǐ)服務的(de)專業技術崗位人(rén)員(yuán)，經營性人(rén)力資源服務機構從業人(rén)員(yuán)，公共人(rén)力資源服務機構工作人(rén)員(yuán)開展職稱評價工作，适用(yòng)本辦法。

       第四條  人(rén)力資源社會保障部負責全國人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價統籌規劃和(hé)綜合管理(lǐ)工作。縣級以上地方各級人(rén)力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價綜合管理(lǐ)和(hé)組織實施工作。

第二章(zhāng) 職稱體系

        第五條  人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱屬于經濟職稱系列，設初級、中級、高(gāo)級。初級職稱設助理(lǐ)級，高(gāo)級職稱分(fēn)設副高(gāo)級和(hé)正高(gāo)級。初級、中級、副高(gāo)級和(hé)正高(gāo)級職稱名稱依次爲助理(lǐ)人(rén)力資源管理(lǐ)師、人(rén)力資源管理(lǐ)師、高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師、正高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師。

        第六條  人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)各層級職稱與事業單位專業技術崗位等級相對(duì)應。正高(gāo)級對(duì)應專業技術崗位一至四級，副高(gāo)級對(duì)應專業技術崗位五至七級，中級對(duì)應專業技術崗位八至十級，初級對(duì)應專業技術崗位十一至十三級。

第三章(zhāng) 評價标準

       第七條  堅持把品德放在評價首位，重點考察人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)的(de)政治立場(chǎng)、職業道德、職業操守和(hé)履行社會責任情況，弘揚愛(ài)國奉獻、創新協作、誠實守信的(de)職業精神。

       第八條  根據人(rén)力資源管理(lǐ)與服務崗位類型特點，科學合理(lǐ)設置職稱評價标準，破除唯學曆、唯資曆、唯論文、唯獎項等傾向。對(duì)主要從事人(rén)力資源管理(lǐ)和(hé)人(rén)力資源服務工作的(de)實務型人(rén)員(yuán)，著(zhe)重考察其專業水(shuǐ)平和(hé)工作業績，突出評價其在經濟社會發展中的(de)創新引領作用(yòng)和(hé)取得(de)的(de)經濟社會效益。對(duì)主要從事人(rén)力資源領域研究咨詢工作的(de)研究型人(rén)員(yuán)，著(zhe)重考察其研究能力，突出評價學術水(shuǐ)平、學術影(yǐng)響和(hé)應用(yòng)效果。

       第九條  人(rén)力資源社會保障部負責制定《人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價基本标準》（附後）。各地區(qū)人(rén)力資源社會保障行政部門可(kě)結合本地區(qū)實際情況，制定地區(qū)标準。具有自主評審權的(de)用(yòng)人(rén)單位可(kě)結合本單位實際，制定單位标準。地區(qū)标準和(hé)單位标準不得(de)低于國家标準。

第四章(zhāng) 評價機制

       第十條  初級、中級實行以考代評方式，副高(gāo)級采取考試與評審相結合方式，正高(gāo)級一般采取評審方式。初級、中級、副高(gāo)級考試依據《經濟專業技術資格考試實施辦法》實施。副高(gāo)級和(hé)正高(gāo)級職稱評審堅持同行評議(yì)，綜合采用(yòng)個(gè)人(rén)述職、面試答(dá)辯、業績展示等多(duō)種形式。

       第十一條  進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創造便利條件，暢通(tōng)各類人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱申報渠道。非公有制經濟組織、社會組織的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)，可(kě)按屬地原則進行申報。在内地就業的(de)外籍和(hé)港澳台人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)，可(kě)按規定參加人(rén)力資源管理(lǐ)專業職稱評價。

       第十二條  建立職稱評審向優秀人(rén)才傾斜機制，引導人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)主動服務國家重大(dà)戰略。對(duì)在促進就業、服務人(rén)才、助力鄉村(cūn)振興等工作中作出重大(dà)貢獻的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)，可(kě)制定較爲靈活的(de)評價标準，适當放寬學曆、資曆等條件限制，可(kě)采取“一事一議(yì)”“一人(rén)一策”的(de)方式直接評審高(gāo)級職稱。對(duì)引進的(de)海外高(gāo)層次人(rén)才和(hé)急需緊缺人(rén)才，開辟職稱評審綠(lǜ)色通(tōng)道，其在海外從事人(rén)力資源相關工作的(de)經曆和(hé)貢獻可(kě)作爲職稱評審的(de)依據。

       第十三條  對(duì)長(cháng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家鄉村(cūn)振興重點幫扶縣和(hé)易地搬遷集中安置區(qū)、公共人(rén)力資源服務機構等基層一線工作的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)，可(kě)适當放寬學曆條件，淡化(huà)或不作論文要求，重點評價其實際工作能力、業績和(hé)貢獻。

       第十四條  促進人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價和(hé)使用(yòng)相結合，實現職稱評價與人(rén)員(yuán)聘用(yòng)、考核、晉升等用(yòng)人(rén)制度相銜接，做(zuò)到因事設崗、按崗擇人(rén)、人(rén)崗相适。用(yòng)人(rén)單位要将職稱評價結果作爲人(rén)員(yuán)聘用(yòng)、考核、晉升和(hé)能力建設的(de)重要依據。加強聘後管理(lǐ)，建立健全人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)考核制度。

       第十五條  加強人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)繼續教育，創新和(hé)豐富繼續教育内容和(hé)手段，促進人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)拓展知識技能。人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)參加繼續教育情況，作爲聘任專業技術職務或申報評定上一級職稱的(de)重要條件。

第五章(zhāng) 評審委員(yuán)會建設

       第十六條  各地區(qū)、各部門以及用(yòng)人(rén)單位可(kě)組建經濟系列人(rén)力資源管理(lǐ)專業高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會。發揮用(yòng)人(rén)主體在職稱評審中的(de)主導作用(yòng)，逐步将經濟系列人(rén)力資源管理(lǐ)專業高(gāo)級職稱評審權下(xià)放到人(rén)員(yuán)規模較大(dà)、職稱制度完善、專業水(shuǐ)平較高(gāo)、誠信自律規範的(de)大(dà)型企事業單位和(hé)人(rén)力資源服務機構、國家級人(rén)力資源服務産業園等單位。

       第十七條  中央和(hé)國家機關各部門、中央企業、國家級人(rén)力資源服務産業園等組建的(de)經濟系列人(rén)力資源管理(lǐ)專業高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會由人(rén)力資源社會保障部核準備案，評價标準報人(rén)力資源社會保障部。其中，國家級人(rén)力資源服務産業園的(de)經濟系列人(rén)力資源管理(lǐ)專業高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會應當以所在地級市人(rén)力資源社會保障部門爲主體組建。各地區(qū)組建的(de)經濟系列人(rén)力資源管理(lǐ)專業高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會由省級人(rén)力資源社會保障行政部門核準備案。人(rén)力資源服務機構和(hé)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位組建的(de)經濟系列人(rén)力資源管理(lǐ)專業高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會按照(zhào)職稱評審管理(lǐ)權限由省級以上人(rén)力資源社會保障行政部門核準備案。已按規定核準備案的(de)經濟系列高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會，可(kě)以繼續開展包括人(rén)力資源管理(lǐ)專業在内的(de)經濟系列高(gāo)級職稱評審。備案有效期不得(de)超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。

       第十八條  各地區(qū)、各部門和(hé)用(yòng)人(rén)單位等可(kě)以建立經濟系列人(rén)力資源管理(lǐ)專業職稱評審委員(yuán)會專家庫，在專家庫内随機抽取規定數量的(de)評審專家組成職稱評審委員(yuán)會。高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會組成人(rén)員(yuán)應當是單數，根據工作需要設主任委員(yuán)和(hé)副主任委員(yuán)，評審專家不少于11人(rén)。

       第十九條  評審委員(yuán)會的(de)評審專家應具備以下(xià)條件：

       （一）遵守憲法和(hé)法律；

       （二）具備良好的(de)職業道德；

       （三）具有人(rén)力資源管理(lǐ)專業或者經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）相應層級的(de)職稱；

       （四）從事人(rén)力資源領域專業技術工作；

       （五）能夠履行職稱評審工作職責。

       第二十條  經濟系列人(rén)力資源管理(lǐ)專業高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會開展評審工作，應按照(zhào)《職稱評審管理(lǐ)暫行規定》等有關規定，嚴格執行評價标準，規範評審程序，确保公開透明(míng)、公平公正。職稱評審工作實行回避制度，評審專家及工作人(rén)員(yuán)與職稱申報人(rén)有利害關系或者其他(tā)關系可(kě)能影(yǐng)響職稱評審客觀公正的(de)，應當按有關規定進行回避。高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會組建單位應當建立職稱評價服務平台，加強職稱評審信息化(huà)建設，推廣在線評審，逐步實現網上受理(lǐ)、網上辦理(lǐ)、網上反饋。

第六章(zhāng) 監督管理(lǐ)

       第二十一條  人(rén)力資源社會保障行政部門和(hé)有關行業主管部門加強對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價工作的(de)監督檢查。對(duì)考試機構安全風險管控不力的(de)，要嚴肅追責。對(duì)不能正确行使評審權、不能确保評審質量的(de)經濟系列人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)高(gāo)級職稱評審委員(yuán)會，要暫停評審工作、責令進行整改，直至收回評審權。

       第二十二條  建立人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評審誠信檔案制度。對(duì)參評人(rén)員(yuán)通(tōng)過弄虛作假、暗箱操作、以權謀私等違紀違規行爲取得(de)的(de)職稱，予以撤銷，記入誠信檔案，納入全國信用(yòng)信息共享平台。評審工作人(rén)員(yuán)、評審專家應嚴格遵守評審紀律，不得(de)徇私舞弊、暗箱操作或利用(yòng)職稱評審工作便利爲本人(rén)或他(tā)人(rén)謀取不正當利益。

第七章(zhāng) 附則

       第二十三條  涉密領域和(hé)軍隊人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價的(de)具體辦法，由相關部門和(hé)單位參照(zhào)本辦法和(hé)有關規定另行制定。

       第二十四條  本辦法自2024年1月(yuè)1日起施行，由人(rén)力資源社會保障部負責解釋。

附件：人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價基本标準

附件

人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)職稱評價基本标準

       一、遵守中華人(rén)民共和(hé)國憲法和(hé)法律法規，貫徹落實黨的(de)基本路線和(hé)方針政策。

       二、具有良好的(de)職業道德、職業操守和(hé)敬業精神。

       三、認真履行崗位職責，按照(zhào)要求參加繼續教育。

       四、人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)申報各層級職稱，除必須達到上述基本條件外，還(hái)應分(fēn)别具備以下(xià)條件：

        （一）助理(lǐ)人(rén)力資源管理(lǐ)師

       1.正确理(lǐ)解和(hé)執行人(rén)力資源領域法律法規、規章(zhāng)制度和(hé)相關政策。

       2.較爲系統掌握人(rén)力資源領域的(de)專業知識、工作方法和(hé)業務技能。

       3.能夠拟定人(rén)力資源工作方案，承擔人(rén)力資源管理(lǐ)或人(rén)力資源服務工作的(de)某個(gè)方面或某項業務。

       4.具備國家教育部門認可(kě)的(de)高(gāo)中畢業（含高(gāo)中、中專、職高(gāo)）或國家人(rén)力資源社會保障部門認可(kě)的(de)技校畢業（以下(xià)統稱高(gāo)中階段畢業）以上學曆。

       （二）人(rén)力資源管理(lǐ)師

       1.掌握并能夠正确執行人(rén)力資源領域法律法規、規章(zhāng)制度和(hé)相關政策。

       2.具有系統的(de)人(rén)力資源領域專業理(lǐ)論知識、工作方法和(hé)業務技能。

       3.有較豐富的(de)人(rén)力資源工作實踐經驗，能夠負責單位人(rén)力資源管理(lǐ)工作某個(gè)方面或組織實施人(rén)力資源服務項目。

       4.工作業績良好，取得(de)一定經濟、社會效益。

       5.具備博士學位；或具備碩士學位，從事人(rén)力資源工作滿1年；或具備第二學士學位或研究生班畢業，從事人(rén)力資源工作滿2年；或具備大(dà)學本科學曆或學士學位，從事人(rén)力資源工作滿4年；或具備大(dà)學專科學曆，從事人(rén)力資源工作滿6年；或高(gāo)中階段畢業，取得(de)助理(lǐ)人(rén)力資源管理(lǐ)師職稱後，從事人(rén)力資源工作滿10年。技工院校高(gāo)級工班、預備技師（技師）班畢業生分(fēn)别按照(zhào)大(dà)專、本科學曆參加評審（下(xià)同）。

取得(de)經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）初級職稱，參加人(rén)力資源管理(lǐ)師考試時(shí)，可(kě)視同具備助理(lǐ)人(rén)力資源管理(lǐ)師職稱。

       （三）高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師

       1.系統掌握人(rén)力資源領域法律、法規、政策和(hé)理(lǐ)論知識、技術方法。

       2.具備較高(gāo)的(de)專業水(shuǐ)平和(hé)較豐富的(de)人(rén)力資源工作經驗，能夠獨立負責人(rén)力資源管理(lǐ)工作或設計實施人(rén)力資源服務項目，指導助理(lǐ)人(rén)力資源管理(lǐ)師、人(rén)力資源管理(lǐ)師等合規高(gāo)效開展工作。

       3.工作或經營業績較爲突出，能夠在人(rén)力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作用(yòng)，有效提高(gāo)人(rén)力資源開發利用(yòng)水(shuǐ)平，取得(de)一定的(de)經濟、社會效益。

       4.任現職以來(lái)，在工作經曆中滿足下(xià)列條件中的(de)2項：

       （1）作爲骨幹參與人(rén)力資源服務企業經營管理(lǐ)活動，主持設計并組織實施促進就業創業、優化(huà)人(rén)力資源配置相關項目或人(rén)力資源服務行業經驗交流、發展研討(tǎo)、供需對(duì)接等活動，取得(de)較好的(de)經濟、社會效益；

       （2）主持或作爲主要人(rén)員(yuán)，參與制定人(rén)力資源管理(lǐ)、人(rén)力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和(hé)标準規範等，積極促進本地區(qū)、本單位人(rén)力資源開發利用(yòng)；

       （3）主持或作爲主要人(rén)員(yuán)，在推動人(rén)力資源管理(lǐ)、人(rén)力資源服務産品研發、技術革新、模式創新方面取得(de)突破或取得(de)較好的(de)經濟、社會效益；

       （4）作爲骨幹參與公共人(rén)力資源服務機構管理(lǐ)、發展工作，主持設計并組織實施招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、流動人(rén)員(yuán)人(rén)事檔案管理(lǐ)、政策咨詢等公共就業和(hé)人(rén)才服務活動，取得(de)較好的(de)社會效益；

       （5）主持或作爲主要人(rén)員(yuán)，參與組織實施公共人(rén)力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對(duì)加強和(hé)改進本行業（地區(qū)、部門）公共人(rén)力資源服務工作具有較大(dà)貢獻；

       （6）具有較強的(de)研究能力和(hé)解決人(rén)力資源領域疑難問題的(de)能力，公開發表過本專業學術論文或公開出版過本專業專著、教材，或完成本專業研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化(huà)、技術推廣、決策咨詢、方法創新等。

       5.具備博士學位，取得(de)人(rén)力資源管理(lǐ)師職稱後，從事與人(rén)力資源管理(lǐ)師職責相關工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大(dà)學本科學曆或學士學位，取得(de)人(rén)力資源管理(lǐ)師職稱後，從事與人(rén)力資源管理(lǐ)師職責相關工作滿5年；或具備大(dà)學專科學曆，取得(de)人(rén)力資源管理(lǐ)師職稱後，從事與人(rén)力資源管理(lǐ)師職責相關工作滿10年。

取得(de)經濟、會計、統計、審計等相關系列（專業）中級職稱，參加高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師考試及評審時(shí)，可(kě)視同具備人(rén)力資源管理(lǐ)師職稱。

       （四）正高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師

       1.系統掌握和(hé)正确運用(yòng)人(rén)力資源領域相關法律、法規、政策和(hé)專業理(lǐ)論、技術、方法，準确把握人(rén)力資源工作規律和(hé)發展狀況。

       2.具備深厚的(de)人(rén)力資源專業水(shuǐ)平和(hé)豐富的(de)工作經驗，能夠高(gāo)标準規劃設計、組織實施、評估監督人(rén)力資源管理(lǐ)工作或人(rén)力資源服務項目，指導助理(lǐ)人(rén)力資源管理(lǐ)師、人(rén)力資源管理(lǐ)師、高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師等合規高(gāo)效開展工作。

       3.工作或經營業績突出，作爲負責人(rén)組織開展人(rén)力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等工作，在促進就業、服務人(rén)才、構建和(hé)諧勞動關系等方面取得(de)明(míng)顯經濟社會效益。

       4.任現職以來(lái)，在工作經曆中滿足下(xià)列條件中的(de)2項：

       （1）擔任人(rén)力資源服務企業負責人(rén)或主要業務骨幹，引領支持所在企業規範誠信經營，作出較爲突出的(de)經濟貢獻，取得(de)較爲顯著的(de)社會效益，積極促進就業和(hé)優化(huà)人(rén)才開發配置，在行業或地區(qū)處于龍頭和(hé)引領地位；

       （2）主持或作爲主要人(rén)員(yuán)，參與制定人(rén)力資源管理(lǐ)、人(rén)力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和(hé)标準規範等，對(duì)促進本地區(qū)、本單位人(rén)力資源開發利用(yòng)有較大(dà)貢獻；

       （3）負責制定并實施所在單位的(de)人(rén)力資源戰略規劃，有效優化(huà)組織及人(rén)員(yuán)結構，提升單位人(rén)力資本水(shuǐ)平，促進人(rén)力資源與企業發展目标高(gāo)效匹配；

       （4）主持或作爲主要人(rén)員(yuán)，在人(rén)力資源管理(lǐ)、人(rén)力資源服務産品研發、技術革新、模式創新方面取得(de)關鍵性突破或取得(de)較好的(de)經濟、社會效益；

       （5）主持或作爲主要業務骨幹，設計并組織實施公共就業和(hé)人(rén)才服務活動或高(gāo)标準完成公共人(rén)力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，取得(de)較好的(de)社會效益；

       （6）具備國際化(huà)視野及突出的(de)綜合分(fēn)析和(hé)創新解決人(rén)力資源領域重大(dà)問題的(de)能力，能夠提出有重要指導意義的(de)人(rén)力資源理(lǐ)論方法或将前沿技術應用(yòng)于人(rén)力資源工作實踐，創新管理(lǐ)理(lǐ)念、專業方法和(hé)商業模式，并有相應專著、論文或課題、報告、專利等支撐；

        5.具備大(dà)學本科及以上學曆或學士以上學位，取得(de)高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師職稱後，從事與高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師職責相關工作滿5年。

        五、參加高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師、正高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師評審的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)專業人(rén)員(yuán)，從事人(rén)力資源管理(lǐ)或人(rén)力資源服務工作近五年内，滿足以下(xià)條件之一的(de)，同等條件下(xià)可(kě)予以優先考慮：

        1.主持或作爲主要成員(yuán)制定的(de)人(rén)力資源領域重要規劃、政策規章(zhāng)、行業标準等，經省級及以上主管部門批準或采納，頒布實施後取得(de)了(le)顯著的(de)經濟、社會效益；

        2.主持或作爲主要成員(yuán)承擔國家重大(dà)戰略任務、重大(dà)項目、重大(dà)工程的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)工作或提供人(rén)力資源服務，作出突出貢獻；

        3.主持或作爲主要成員(yuán)承擔省部級及以上人(rén)力資源管理(lǐ)、人(rén)力資源服務領域重要項目或活動的(de)規劃設計、組織實施，取得(de)顯著成績；

        4.主持或作爲主要成員(yuán)完成的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)、人(rén)力資源服務領域研究項目、研究報告、專業論文、學術專著等獲省部級及以上獎勵，或被省部級及以上單位采納并轉化(huà)爲實施方案，或在行業産生較大(dà)影(yǐng)響，受到同行專家公認；

       5.主持或作爲主要成員(yuán)組織實施大(dà)中型人(rén)力資源服務企業的(de)中外投融資、企業改制、兼并重組、管理(lǐ)創新等項目，達到預期目标；

       6.長(cháng)期在國家鄉村(cūn)振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人(rén)力資源服務機構等基層一線從事人(rén)力資源管理(lǐ)和(hé)服務工作，作出突出貢獻。

文章(zhāng)來(lái)源：中國人(rén)民共和(hé)國人(rén)力資源和(hé)社會保障部