近日，人(rén)力資源社會保障部辦公廳印發《關于進一步做(zuò)好職稱評審工作的(de)通(tōng)知》，持續深化(huà)職稱制度改革，破解職稱評審中的(de)“一刀(dāo)切”、簡單化(huà)問題，進一步激發專業技術人(rén)才創新活力。

　　《通(tōng)知》強調，以破“四唯”、立“新标”爲突破口，突出品德、能力、業績導向，建立體現職業道德、專業能力、技術水(shuǐ)平、創新成效等多(duō)維度的(de)職稱評審标準。實踐性強的(de)職稱系列不将論文作爲職稱評審的(de)主要評價指标，不得(de)簡單設立論文數量、影(yǐng)響因子等硬性要求。推廣代表性成果制度，技術推廣、高(gāo)質量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病例均可(kě)作爲代表性成果參加職稱評審。減少學曆、獎項等限制性條件，不具備規定學曆但業績顯著、貢獻突出的(de)可(kě)由專家推薦破格申報。同時(shí)，繼續開展清理(lǐ)“四唯”專項行動，暢通(tōng)投訴舉報渠道，對(duì)存在“四唯”做(zuò)法的(de)及時(shí)約談整改。

　　《通(tōng)知》提出，動态調整職稱評審專業，探索将大(dà)數據、區(qū)塊鏈、雲計算(suàn)、集成電路、人(rén)工智能等新職業納入職稱評審範圍。支持各地圍繞特色産業、重點産業鏈設立特色評審專業，開展專項評審。進一步暢通(tōng)職稱評審綠(lǜ)色通(tōng)道，引進的(de)海外高(gāo)層次人(rén)才和(hé)急需緊缺人(rén)才，可(kě)直接申報高(gāo)級職稱。以國家鄉村(cūn)振興重點幫扶縣爲主體，在縣以下(xià)基層開展職稱“定向評價、定向使用(yòng)”，中高(gāo)級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用(yòng)。發揮用(yòng)人(rén)單位主體作用(yòng)，支持國家實驗室開展高(gāo)級職稱自主評審，支持科學中心、創新高(gāo)地采取靈活的(de)職稱評聘機制。

　　《通(tōng)知》要求，各地各有關單位要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想爲指導，全面貫徹黨的(de)二十大(dà)對(duì)人(rén)才工作的(de)新部署新要求，進一步提高(gāo)政治站位，堅持黨管人(rén)才原則，加強調查研究，切實采取管用(yòng)有效的(de)措施推動各項改革任務落實落地落細。